刘玲在北京一家互联网公司从事招聘作业。每当招聘季，她的首要作业是将搜集好的简历初筛收拾后，交给领导来判别是否给予面试时机。“有的应聘者作业经验很丰厚，‘榜首学历’一般，领导会考虑给予面试时机。但假如面试时和其他学历布景更超卓的应聘者比较才能不同不大，则十分有或许因为学历形象分不高被筛选。”刘玲说。
“工作促进法规则，劳作者依法享有相等工作和自主择业的权力。劳作者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受轻视。但劳作法令并未对包含‘榜首学历’轻视在内的学历轻视进行清晰标准。”陕西学高律师事务所律师刘晶以为，要想改变企业“唯名校”的用人导向，还需求引导全社会建立起根据才能的人才点评系统和监管保障机制。
“需求警觉的是，用人单位过度依靠‘榜首学历’选人，或许会呈现人岗错配问题。因为‘榜首学历’并不悉数代表才能。”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王子成向记者表明，简略粗犷地用求职者的“榜首学历”来衡量其本身才能，在某一些程度上会让企业失去良才，导致其人才选拔、培育思路系统更新不及时，还会对用人单位的商场招聘形象带来冲击，影响后续人才招聘。
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